探索智慧出行，可谓旷日长久。

 

回望1939年的纽约世界博览会，通用汽车凭借“Futurama”展馆首次提出自动高速公路(Automated Highway System)概念，大笔规划“无人驾驶、智慧出行”：在城市自动高速公路上，汽车将实现无人驾驶。

 

“电动化、智能化、网联化、共享化”的大趋势让科幻电影里构想的神奇、遥不可及的未来出行向我们驶来，改变我们的生活。

 

现在即是未来！

 

寅家科技总部的环形展厅正中，静静停放着一台体验舱模型，给来者谱写未来出行蓝图。

纯白车体流畅的弧线恰如《I, Robot》在隧道高速自动畅行的Audi RSQ，自动驾驶令人目眩神迷，又似乎咫尺可及。作为扎根在自动驾驶领域的“科技赋能者”，寅家科技在实现赋能车企的智能座舱板块、自动驾驶板块，最宝贵的财富来源于寅家人的智慧与拼搏。

 

 

 

本次“寅家人”特别企划第一期，我们邀请了来自研发、采购、销售的三位智能驾驶人，听他们倾情讲述工作故事，展开别样视角下的寅家科技。

 

他们创新专注，成果导向，团结一致，永不言弃！这就很“寅家”。

 

快速成长 突破创新

 

胡弘杰/Timmy-研发中心

 

 

研发、供应链、销售构成了公司里的“微型生态圈”。作为生态圈的基础，研发部门的胡弘杰表示，要用一句话形容他在寅家的经历，就是“勇于超越，敢为人先”。

 

作为研发来说，成就感与满足感来自于突破前沿的技术难点，以及“写的代码被广泛使用”，即团队共同把项目给落实并获得了客户的认可。

 

“从我自己的经历来看，进来的时候我也是从0开始，直到把产品量产下来，整个过程令人快速成长。”

 

在分享团队合作故事的时候，胡弘杰强调了大家是如何同心协力做好一件事。“我们一起去攻克自动泊车项目，希望在更高的车速以及更多的场景来达到理想泊车性能。通过对视觉感知和雷达感知的深度融合，以及多场景的适配，达到了行业领先的性能，这对我们来说是一次成功的挑战！“

 

寅家科技研发部门根据系统、算法以及项目总共分为5个组，胡弘杰的工作是负责不同平台下的系统搭建。

 

他表示针对市面上碰到的难点、痛点以及对于前沿的科技，需要技术上的更新。“其实对于我来说最主要是开放和创新，去做一些我们从没有做过的事情，即在面对前沿的技术的时候，我们开放“试错”，突破创新，砥砺前行，永不放弃。”

 

对创新的追求一定程度上还能体现在工作流程上。胡弘杰说：“工作流程而言，我们会制定一个大的目标，而大的目标又可以划分为不同阶段和里程碑。针对不同的阶段，我们会细分为很多模块，因此，在Deadline前，我们可以发挥更多的主观能动性。”

 

客户为先 勇于担当

 

郑逸人/Marvin-供应链管理中心

 

 

与研发紧密合作的采购部门主要负责物料采购、生产计划排期、到料排期，原材料/成品/半成品的仓储运输环节。郑逸人简短地说：“相当于除了生产环节之外，负责从原料到成品的全生命周期。”

 

来到公司三年半的郑逸人表示，进寅家是当初正确的选择。

“时间说长不长说短不短，从起初一个初级采购成长为现在的副总监，过程中有很多的机会是公司赋予的，同时自己也有很多努力和准备。”

 

“作为公司的一员来讲，对我来说最感到最满足的点是以前刚进公司的时候，我去找供应商，还要向供应商介绍公司的大概情况。随着时间推移，当我们再跟供应商接触的时候，对方会说：‘噢！是寅家的’。”

 

公司的壮大和在供应商或者客户心里地位逐步上升，与“不管花多大的代价，满足客户是第一位”的风格密不可分，郑逸人分享了惊心动魄的保供故事。

 

“刚入职不久，也就是2019年，某天晚上11点多客户因临时缺货，打电话给我们的销售，说‘第二天上午要断线了，没有主机了，设备没了’。销售、采购和公司老大一起连夜开会解决问题。对我们来说保供是第一位的，当时加工产线还在广州，但当天晚上无论是租私人飞机，或者自驾1000多公里，时间上都来不及。”

 

破解难题从来不靠运气，郑逸人揭晓了答案：“一方面销售努力和客户协商把我们排下午的班；另一方面，我们和工厂协商连夜赶工，第二天我们坐飞机自己送货。通过这件事，让我感慨这才是团结的集体。也正因为这种做事的风格，才赢得后面各种更多项目。”

 

与优秀者同行 成就自我

 

曾双英/Jennie-营销中心

 

 

与胡弘杰和郑逸人的最大不同点之一，大概是“行业老兵”的属性：曾双英在加入寅家之前已经在汽车行业拥有了十几年的经验积累。为什么是寅家？曾双英说了三点：老板的个人魅力、公司的文化氛围以及自我价值的实现。

 

曾双英用了“敏锐、战略目光和创新”三个标签概括寅家科技CEO陈寅仁，“如果说他作为老板，对于下属的建议或想法，没办法能够很好地接纳，可能对于公司发展有一定限制。但是他非常善于发现员工的优点，并最大程度发挥出来”她补充道。

 

“还记得2017年的夏天，我们在‘攻克’一家车厂，正好处于项目关键期，当初我提议我们销售人员每个人负责的区域不同，作为单独个体没法考虑得面面俱到，我们是否可以以Team Work的形式，而不是局限于一个销售来对应这一个客户。首先，可能会缩短沟通周期，另外在关键节点，如果有多一个人对客户或许视角会更加全面。最后团队打法的建议得到Brian的采纳，并且在一个月内，工作就有了突破性进展。”

 

“成为寅家人，可以成就自己。”

 

关于发展，与寅家科技一起打拼成长的曾双英，表示收获与挑战是彼此促进的关系，她说：“目前，我需要带领我的销售团队把公司的业务做得更大。”

 

开放、创新、包容

 

“开放、创新、包容”是三位寅家人不约而同提到的公司文化，而他们的实际工作与行动，早已赋予了词汇超越本身的意义与状态。

 

 

无论是初出茅庐还是在职场拼搏多年的寅家人都在各自的领域发挥专长，与公司一起日益强盛。正是有了这样一群在寅家光芒闪耀，奋斗在智能驾驶道路上的他们，各部门团结一致，成就这样一家以客户为导向的科技创新型公司。以智慧出行赋能者的身份，助力客户实现未尽的想法；通过共同创造，从0到1，助力客户更好地成长转型，为终端消费者提供更上一层楼的自动驾驶体验。

 

寅家科技向着“于车 不止于车”的愿景大步迈进。

 

而此时最宝贵的财富，

就是组成寅家科技的每个人。

对于即将踏入自动驾驶行业的新伙伴，

他们还有很多话想说——

 

“来了就是寅家人，把握眼前机遇。”

 

“寅家目前处在飞速发展时期，从原来二三十个人到现在200多个人，两大工厂，四个研发中心，还有国外驻点……欢迎有才能、有理想、有抱负的小伙伴，平台和面包都会有的！”

 

“寅家值得长留，你会飞得更高～”